　　公司实力雄厚，以高档织物面料的纺织及后整理加工为主，每年可生产各类中高档针织毛衫300多万件，年产值近亿元，产品主要出口欧美等国家，公司生产工序下设针织车间、缝盘（套口）车间、后整理车间，目前拥有员工1000余人。公司自2008年5月投产以来，一直产销两旺、发展迅速，公司自主内销品牌“法拉蒂”于2013年9月20日成功上市，产品质优价廉、款式新颖，受到当地消费者的一致好评，发展前景一片光明。

　　泰丰公司始终坚持科学发展观，突出“以人为本、共建共享”，致力于顾客利益的充分维护、投资者权益的充分实现、员工成长的充分保证、社会进步的持续贡献的目标；倡导敢为人先、坚持效率优先、强调责任意识、创造更高品质的核心价值；以质量求发展、以服务拓市场，追求卓越的品质和良好的信誉，本着诚信、高效、创新、务实的经营理念，为客户提供满意的产品和服务。

　　公司采用先进的管理理念，为适应服装行业发展需要，提高生产经营管理水平，公司采用企业资源规划管理系统（ERP），从接单到原材料采购、生产计划、生产流程、质量控制、消耗分析、出入库、进出口，已全面实施ERP系统管理，科学规范的管理理念确保每件产品的品质要求。

　　公司先后荣获江苏省中小企业信息化应用示范单位、市优秀工业项目、十佳外资投资企业称号、支持地方经济发展奖、江苏省优秀侨资企业称号、投资淮安优秀客商、示范“数字企业”等荣誉称号、江苏省五星级数字企业称号。2013年荣获江苏省中小企业管理创新优秀企业、省两化融合试点企业、江苏省模范劳动关系和谐企业等荣誉称号。

　　公司十分重视企业文化建设，有着浓厚的文化理念。建厂之初，在各级党委和工会的大力支持下，江苏泰丰针织有限公司工会委员会在涟水开发区外资企业中率先成立，在简陋租赁厂房里召开了公司第一届职工代表大会，从170名会员、52名职工代表中选举产生公司第一届工会委员会。2011年1月20日换届选举产生了第二届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。目前，公司工会共设立工会小组5个，职工入会率达100%。多年来，江苏泰丰针织有限公司工会突出工会职能，充分发挥联系企业和职工群众桥梁纽带作用，以建设特色工会、有为工会、满意工会为根本出发点，通过不断创新工作方法和自我提高，在各项工作中取得了一定的成绩，推动了企业的健康发展，为建设和谐泰丰做出了积极贡献。近年来，公司工会先后荣获淮安市 “劳动关系和谐企业”、淮安市“工会组织创先争优活动先进集体”、淮安市“三星级职工之家”、淮安市“市级巾帼文明争创岗”、涟水县“先进工会组织”等多项荣誉称号，并产生县级劳模一名、市级劳模一名。

　　2009年6月，中共江苏泰丰针织有限公司党支部成立，成立之初便有80余名积极分子向公司党支部递交了入党申请书，在涟水县和开发区工委的正确领导下，吸收和发展了一批优秀人员，支部党员由成立之初的7人发展至今天的近20人，发展党员12人。近几年，公司党支部紧紧围绕各级党委提出的要求，开展“创先争优”、“双跟进、四转换”、“双支持、双达标”等活动，认真贯彻落实科学发展观，推进企业的制度和文化建设，着力建设和谐企业，提高了企业的核心竞争力；多次荣获“先进基层党组织”荣誉称号，并有多名党员被评为涟水县“优秀共产党员”，公司党支部书记笪佐理被淮安市委授予“十佳非公企业党组织书记”、“市优秀党务工作者”等荣誉称号。

　　公司积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。公司的羽毛球室、乒乓球室、篮球场等场所24小时，全年365天向职工开放，不定期组织公司举行羽毛球比赛、乒乓球比赛等，公司的大型元旦联欢会活动已连续成功举办了4届，受到的全体职工的积极参与和地方广泛推广。群众性文体活动的广泛开展，为职工的全面发展和企业健康发展注入了“积极向上、快乐工作”的活力。通过提炼公司的文化内涵、总结我们的文化理念，目前已经初步构建起来具有泰丰品牌特色的文化体系。

　　公司消防总投资达300万元，并且通过了主管部门的全面验收，公司在安全生产工作上始终坚持党和国家“安全第一、预防为主”的安全生产方针，以保障职工人身健康和公司财产安全为工作出发点和落脚点，严格贯彻落实“安全生产法”，不断强化安全管理、安全监督和安全检查。在安全生产管理上，公司一贯强调“严肃的管理就是对职工最大的关爱”。一是强化安全生产责任制，在每月召开的“总经理办公会议”上，公司都向各车间、部门反复的强调安全的重要性，并督促对员工的指导、培训，强化安全生产责任制。二是做到了全员参与，人人动手，每年定期组织全员实施班组、车间分级消防演练。通过持之以恒、坚持不懈地推行安全管理模式，使所有发生事故的隐患都时刻处于受控状态，做到及时发现、及时整改。从开厂至今，公司在安全生产上做到了：重大事故、生产、人身、火灾等事故为零，职工因工死亡率为零，职工的生命安全、身体健康、学习培训权益得到全面保障。

　　2012年，公司污水处理系统全面投入使用，蒸汽回收、水循环处理再利用等设施的完善不仅大大节约生产成本，还有效控制了废水、废气的排放量，为地方的环境保护作出了积极贡献，用实际行动实现节能、减排的目标。

　　从2012年中旬开始，公司全体职工参加社会保险由由过去的职工选择参加改为全部参加，由此健全和完善了职工社会保障体系。全体职工不论是城镇居民还是农民工，不论职务大小、工龄长短、学历高低一视同仁，一律纳入参保范围。为确保职工认识到位、参保到位，公司多次召开动员会议，举办参保业务培训班，鼓励职工积极参保。公司推行全体职工参加“社会保险”的工作，极大地调动了广大职工的积极性和工作热情，不仅稳定了职工队伍，而且增强了企业的凝聚力和向心力，营造出企业和职工和谐互动发展的良好氛围。

　　“进了泰丰门、就是泰丰人”，我们把这一意味深长的文化理念逐步规范为我们的管理行为。第一，既然作为泰丰人，职工就要对泰丰的事业负起各自的责任，把繁冗复杂的各项工作落实在每一名职工的头上，把各项管理规章建造在企业文化的基础之上，既尊重每个泰丰人的权益保障，又强调他们的责任和义务。第二，“家和万事兴”，在泰丰这个温暖的大家庭中，每个职工都是这个家庭中的成员，无论是决策层、管理层还是一线工人，在关系到职工切身利益的事情上，始终围绕“满足全体职工学有所教、劳有所得、困有所助”的目标，始终坚持“职工的事再小也是大事”的原则，始终坚持把关怀温暖送给职工，特别是困难职工的心坎上。

开展职工互助互济活动，建立职工互助互济保障制度。一方有难八方支援，我公司困难职工帮扶工作自建厂以来从未间断，从物质方面、精神方面予以帮扶。早在2009年，公司就制定了“有疾必问、有困必助”的长效机制，即：职工生病住院要慰问，职工有困难要帮助。全公司每年平均走访慰问困难职工家庭在20余人次，到医院看望生病住院职工有10余人次，并建立困难职工帮扶档案。其中，2012年7月20日为后整车间身患重病的烫衣工人徐飞募捐20577.2元。

　　泰丰公司落户涟水以来，长期坚持科学发展，模范执行国家和地方的各项政策法规，积极承担社会责任，每年缴纳税费近300万元，受到当地政府的支持和民众的信赖，有着良好的社会信誉，对当地经济和社会发展作出较大贡献。

图为泰丰针织厂前区。

图为泰丰针织现代化针织设备。

图为泰丰针织现代化的水洗设备。

图为繁忙的泰丰针织生产车间。

图为泰丰针织生产现场女工聚精会神操作。